2025年武汉信息公司面向社会公开招聘【1人】

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2025年武汉信息公司面向社会公开招聘【1人】

　　根据工作需要，汉江集团武汉信息科技有限公司(以下简称武汉信息公司)拟公开招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘方式、范围

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”，根据岗位工作要求，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考察相结合的方法，面向社会公开招聘普通高等院校应、往届毕业生。

　　符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试

 

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱祖国，政治立场坚定，具有良好的政治素质;

　　2.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力;

　　3.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力;

　　4.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率;

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

　　(二)资格条件(详见附件1)

　　1.学历、学位

　　应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历和相应学位。各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。

　　应聘人员取得国(境)外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。毕业院校应为经教育部认定的国(境)外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次。取得国(境)外学历的应聘人员，认证材料以2025年7月31日前取得为准。

　　2.所学专业

　　应聘人员的所学专业应与招聘岗位要求的相应学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

　　3.年龄

　　年龄不超过30周岁(1995年3月1日后出生)。

　　(三)凡受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查，受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论等人员，及有其他不适宜聘用情形的人员不得报考。

　　(四)应聘人员报名时应明确填写主要社会关系，填报其在水利系统内的近亲属关系情况。水利系统有关领导干部近亲属报名的，需满足相应回避条件。

　　三、招聘程序

　　公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、档案审核、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

　　(一)信息发布

　　通过汉江集团公司网站(http://www.hjgrp.com/)、前程无忧招聘网站发布公开招聘公告。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2025年3月3日至3月16日。

　　咨询电话：027-63375831。

　　2.报名方式：采取网络报名的方式。每位应聘者限报一个岗位。报名所需提供的材料如下：

　　(1)本人的身份证扫描件;

　　(2)各学历阶段的学历和学位证书扫描件;

　　(3)需提供学信网(https://www.chsi.com.cn/)查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询的学位认证报告，2025年度应届毕业生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告;

　　(4)完整填写的《武汉信息公司公开招聘报名登记表》(见附件2)，包括主要社会关系、在水利系统的近亲属情况;

　　(5)近期一寸白底免冠正面彩色照片(电子版);

　　(6)相关的专业技术资格证书、执业资格证书。

　　上述第(1)至(5)项为报名应聘的必备材料，第(6)项作为考察了解应聘人员的重要参考。

　　报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：hanwuxinxizp@163.com。邮件名称请注明“应聘岗位+大学名称+学历+姓名”，例如：系统运维岗+XX大学+本科+XXX。

　　(三)资格审查

　　武汉信息公司将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布各岗位符合招聘条件、参加上机测试的人员名单及测试安排等相关事宜。

　　(四)测试

　　资格审查合格人员参加由武汉信息公司统一组织的招聘考试。招聘考试采取上机测试与面试相结合的方式进行，测试时间另行通知。

　　1.上机测试

　　上机测试主要包括应聘岗位工作要求的基本理论、实践操作等方面内容，满分为100分。

　　2.面试

　　面试一般采取结构化面试，满分100分。主要考察应聘人员的仪态举止、沟通表达、自我认知、临场应变、冲突处理、合作意识、压力应对等方面的个性特征。

　　根据各岗位上机测试成绩由高到低的排序，结合参加上机测试人数确定进入面试的人员比例，面试人员名单在汉江集团公司网站予以公告。

　　3.测试总成绩

　　测试总成绩=上机测试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(五)体检

　　根据各岗位测试总成绩由高到低的排序确定拟录用人选，由武汉信息公司通知拟录用人选按期进行体检。

　　(六)考察

　　考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才、遵纪守法表现和学习、工作经历等情况。

　　(七)研究决定

　　公司按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。

　　(八)公示

　　按照相关规定，对拟录用人选进行公示。

　　(九)档案审核

　　公司按规定调取公示人员人事档案进行审核。

　　(十)录用

　　经公示合格，并通过人事档案审核后，向拟录用人选发出《拟录用通知书》，按期办理录用手续，签订劳动合同。

　　四、后续管理

　　(一)劳动关系。录用人员与武汉信息公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年(含3年)。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。

　　(二)试用期管理。录用人员试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。

　　(三)薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按武汉信息公司的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

　　文章来源：汉江集团网站-通知公告

 

（编辑：巴东华图）