2024年鄂州市城控集团本部副职岗位公开竞聘公告【12人】

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　　市城控集团本部副职岗位公开竞聘公告

　　为激发管理岗位人员干事创业的动力和活力，搭建完善的人才队伍结构，根据集团业务发展需要，现面向市城控集团系统内正式员工公开竞聘12名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、竞聘范围

　　在城控集团在册在岗且符合条件的正式职工范围内开展。

　　附件下载》》》1.竞聘岗位岗位职责和任职资格

　　附件下载》》》2.市城控集团部门副职公开竞聘报名表

　　附件下载》》》3.报考人员诚信承诺书

　　二、竞聘原则

　　(一)坚持党管干部原则和市场化竞聘相结合;

　　(二)坚持民主公开与竞争择优相结合;

　　(三)坚持注重实绩与群众公认相结合;

　　(四)坚持能力测评与组织考察相结合。

　　三、竞聘岗位

　　综合管理部副部长1名、党群工作部副部长1名、计划财务部副部长2名、战略投资部副部长1名、项目管理部副部长1名、资产管理部副部长1名、风控合规部副部长1名、融资管理部副部长2名、人力资源部副部长1名、人力资源公司负责人(兼任)1名(副部级待遇)，共计12名。

　　竞聘岗位的岗位职责和任职资格见附件1。

　　四、竞聘人员资格条件

　　(一)参加竞聘人员须同时具备以下基本条件：

　　1.对党忠诚，理想信念坚定，勇于创新，敢于担当，清正廉洁，坚决执行党的路线方针政策;

　　2.工作作风扎实、能力突出，有强烈的事业心、责任感和使命感，团结同事;

　　3.大学本科及以上学历，对取得高级会计师、注册会计师、工程类正高级职称、法律资格证书的人员学历可适当放宽至大专学历;

　　4.累计具有3年以上工作经验;

　　5.市城控集团本部入职满2年正式职工或集团范围内入职满1年的硕士研究生，或现任城控集团所属一级子公司中层正职(含主持工作的副职)或二级子公司班子副职满3年，未满3年的一般应具有累计5年以上一级子公司中层副职(或相当职务)任职经历，其中一级子公司中层正职(含主持工作副职)或二级子公司班子副职任职至少满1年。以上所述一级子公司和二级子公司相关任职经历，含以往入职城控前全国相同(近)类型企业经历;

　　6.符合各岗位资格条件(详见附件1)。

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　　(二)其他条件

　　涉嫌违纪违法正在接受审查调查、尚未解除党纪政务处分和被司法机关追究刑事责任的人员不得报名。

　　以上竞聘资格条件由市城控集团部门副职公开竞聘工作领导小组进行认定。

　　五、竞聘程序

　　公开竞聘按照报名、资格审查、竞聘遴选、组织考察、征求党风廉洁意见、任用建议、讨论决定、任前公示等程序组织实施。内容如下：

　　(一)个人报名。本次竞聘每人只能报考一个竞聘岗位。提交资料后不得改报其他岗位，多次提交的以第一次收到的报名信息为准。

　　提交资料：

　　1.《市城控集团部门副职公开竞聘报名表》word档和扫描档(亲笔签名)，《报考人员诚信承诺书》扫描档(亲笔签名);

　　2.近期免冠一寸彩色登记照片;

　　3.本人身份证、学历证书、学位证书;

　　4.学信网学历在线验证报告;

　　5.其他类：专业技术职务资格证、职(执)业资格证及获奖证书、无犯罪记录证明、个人征信证明等相关资料;

　　6.任职文件等相关工作职务的证明。

　　请将以上六项资料电子档，按顺序统一整理为压缩文档，提交至指定邮箱ezckjtrlzy@163.com，邮件命名为“姓名+报考岗位”，报名时间截止到2024年5月9日17点30分，以邮箱服务器收到邮件时间为准。

　　(二)资格审查。竞聘工作办公室通过查阅档案资料或背景调查的方式，对报名者的从业经历、任职条件等基本情况进行审查，筛选符合参加竞聘资格条件的人选，形成资格审查报告，报领导小组审议。

　　竞聘岗位与资格审查合格人数的比例达不到1：3，经调剂后仍达不到1：3的，视为资格审查合格。

　　(三)竞聘面试：竞聘面试包括汇报演讲、结构化面试两个环节。汇报演讲与结构化面试时限合计不超过10分钟。竞聘面试总分100分，其中汇报演讲占60分，结构化面试占40分。

　　因竞聘者放弃面试导致该岗位达不到规定竞争比例的，该岗位可正常开考，报名岗位考生面试成绩须达到75分以上，方可列为考察对象。

　　汇报演讲：竞聘者进行PPT汇报演讲(竞聘者介绍个人基本情况及过往工作业绩，陈述自己对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的工作思路和完成工作的具体措施)，时间控制在5分钟以内。

　　结构化面试：每位竞聘者演讲结束后，面试官对竞聘者进行结构化提问，题目包含1道综合素质能力题和1道专业能力题。竞聘者思考与作答的时间控制在5分钟以内。

　　(四)确定考察人选。领导小组将竞聘者面试成绩，报市城控集团党委，党委会结合候选人面试成绩排名和个人履历情况，择优确定1名考察对象。

　　(五)组织考察。考察通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。

　　(六)任用建议。根据组织考察、党风廉洁意见等综合情况，领导小组研究提出任用建议。

　　(七)党委决定。根据任用建议，领导小组提请市城控集团党委会审议，由市城控集团党委会集体讨论决定，并作出聘任决定。

　　(八)任前公示。对拟聘任人选进行任前公示，公示期为5个工作日，公示期满后，未发现影响聘用问题的，办理聘任手续。

　　六、试用期管理

　　试用期为一年，从公示结束之日起算;转正考核从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，重点考核工作业绩。转正考核结果作为管理岗位人员是否正式聘任的重要依据。

　　试用期满，考核合格后，经城控集团党委会决议后结束试用期考核，下发任职文件，试用期计入任职时间;考核不合格，无法胜任本职的，予以解聘，解聘后按聘任前原薪酬水平定岗。

　　七、注意事项

　　(一)此次竞聘不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班，不收取任何费用。

　　(二)在本次竞聘各个环节中，竞聘工作领导小组会及时通过短信或邮件形式通知进入下一环节的报名人员;对未能进入下一环节的报名人员，不再另行通知。

　　(三)市城控集团竞聘工作领导小组有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的竞聘工作，并对本次竞聘工作负责解释。

　　(四)公开竞聘工作接受群众监督，任何人不得以任何方式向评委、工作人员施加影响。相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律。市城控集团纪委对本次竞聘工作全程监督，对违反招聘原则、弄虚作假等违规情况，可向竞聘工作领导小组反映。

　　(五)竞聘者须对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。对违反竞聘纪律或提交虚假信息的竞聘者，取消其竞聘资格，已任用的取消其任用资格。

　　(六)竞聘工作联系方式：027-60698391。

　　文章来源：http://www.hbezct.com/index.php/xxgknb/2024/04-30/1013.html

（编辑：利川华图）