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兴山县总工会2023年招聘工会协理员公告
为进一步加强全县社会化工会干部队伍建设，充实工会工作力量，根据《宜昌市工会协理员管理办法》的相关规定和要求，县总工会决定，面向社会公开招考聘用制工会协理员2名。现将有关事项公告如下：
坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，面向社会公开招聘。
1.坚持党的基本路线、热爱工会工作，有一定的思想理论水平，服从分配；
2.遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法犯罪记录；
3.具备无纸化办公能力，有较强的公文写作和口头表达能力，有较强的组织协调能力和社会活动能力；
5.具有本科以上文化程度，专业不限，年龄在35周岁以下(1988年1月1日以后出生)；
6.同等条件下，有工会工作经历或乡镇基层工作经历优先。
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
3.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
本次公开招聘采取现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、签订劳动合同等程序进行。
本次公开招聘通过兴山县人民政府网站（http://www.xingshan.gov.cn/）、“兴山工会”微信公众号同步发布。
1.报名时间:2023年11月28日至12月1日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。
2.报名地点：兴山县总工会一楼职工服务中心。联系人：张顺芳，联系电话：0717-2587267。
3.报名要求：考生应仔细阅读招聘公告，如实填写《兴山县工会协理员招聘报名表》，在应聘期内电话号码不得变更。
考生报名时需携带本人户口簿（或户籍证明）、本人有效身份证、学历证书等证件原件及复印件1份、中国高等教育学生信息网（网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/）的学历证书电子注册备案表1份、1寸近期免冠彩色照片3张和《兴山县工会协理员招聘报名表》2份，现场进行报名资格审查。
5.准考证领取：对资格审核符合条件的考生，现场发放准考证。
1.笔试时间：2023年12月2日上午9:00-11:30
3.笔试采用闭卷方式进行，满分为100分，由县总工会统一组织。主要测试参加考试人员的政策理论水平、工会工作应知应会知识和文字写作等能力水平。在实施笔试前，招聘职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的，经县总工会党组研究后，可适当降低笔试开考比例，笔试设置最低合格分数线为60分，未达到最低合格分数线的考生，不能进入面试环节。笔试成绩将及时在“兴山工会”微信公众号和县总工会办公大楼一楼大厅公布。
按照笔试成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定参加面试人员，因参考人数或考生放弃面试造成面试人数达不到比例要求的，准予参加面试；设置面试成绩最低合格分数线，面试成绩低于75分（不含75分）的，不予进入下一环节。
面试采取结构化方式进行，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取余下成绩的平均分为该考生面试成绩的最后得分。主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、应变能力、举止仪表等内容。面试考官由7人组成，考官选派按相关规定执行。
按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定。
考生综合成绩及时在“兴山工会”微信公众号和县总工会办公大楼一楼大厅公布。
1.体检。体检对象按综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定。体检工作由县总工会负责统一组织实施，在县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，可递补。体检时间由县总工会另行通知。
2.考察。考察由县总工会负责，考察的主要内容包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考察对象不合格或自动放弃，可递补。考察时间由县总工会另行通知。
3.公示。考察结束后，县总工会对拟聘人员综合情况进行审核，审核合格后，拟聘人员在兴山县人民政府网公示（7日），接受社会监督。公示期满无异议的，县总工会按有关规定和程序与应聘人员签订劳动合同。公示期间有信访及其他反映的，经核查不影响聘用的，按规定聘用；影响聘用的，不予聘用，可递补。
在体检、考察、公示环节需要递补的，从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
本次对最终进入面试的考生成绩进行保留管理，有效期一年，在近一年中，如本岗位出现空缺，可按照综合成绩排名进行递补。
协理员薪酬按照《宜昌市工会协理员管理办法》的规定执行。协理员月工资由基本工资、绩效工资和工龄工资等三部分构成，基本工资标准为宜昌市中心城区最低工资标准的220%，绩效工资和工龄工资标准由县总工会确定，并按规定办理“五险一金”，享受其它福利待遇。拟聘用人员试用期3个月，试用期满合格者，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同。试用期满不合格者，不予聘用。
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
（编辑：巴东华图）
