2022恩施事业单位习题每日一练（1.35）由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于2022恩施事业单位习题每日一练（1.35）,湖北事业单位试题资料的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击
5、下列纠纷中属于劳动争议的是：
A.处于哺乳期的李某与其雇佣的月嫂之间因薪资产生的纠纷
B.个体木工徐某与学徒小明之间因工作产生的纠纷
C.村民张某与受雇的梁某之间因鱼塘看护产生的纠纷
D.教师陈某与某大学之间因辞职产生的纠纷好老师 好课程 好服务
【答案】D
【解析】第一步，本题考查劳动争议调解仲裁法知识。
第二步，劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发
生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据《劳动争
议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适
用本法：……（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。D 项中，教师陈某与某大学之
间因辞职产生的纠纷，属于因辞退和辞职、离职引发的劳动争议。D 项正确。
因此，选择 D 选项。
A 项：“处于哺乳期的李某与其雇佣的月嫂之间因薪资产生的纠纷”属于“家庭或者个人与
家政服务人员之间的纠纷”，不属于劳动争议。A 项与题意不符，不当选。
B 项：“个体木工徐某与学徒小明之间因工作产生的纠纷”属于“个体工匠与帮工、学徒之
间的纠纷”，不属于劳动争议。B 项与题意不符，不当选。
C 项：“村民张某与受雇的梁某之间因鱼塘看护产生的纠纷”属于“农村承包经营户与受雇
人之间的纠纷”，不属于劳动争议。C 项与题意不符，不当选。
（编辑：恩施华图李老师）
