2021年恩施咸丰县

事业单位第二次招聘工作人员53人

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔2003〕16号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23 号)、《关于深化放管服改革增强事业单位公开招聘针对性时效性的通知》(鄂人社函〔2018〕76 号)、《深化新时代教育评价改革总体方案》、《关于做好2021年全州事业单位专项公开招聘工作人员的通知》(恩施州人社函〔2021〕11号)和《关于印发<恩施州事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(恩施州人社发〔2021〕7号)等文件要求，为满足用人需求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。

 

招聘计划

本次专项公开招聘工作人员53名。具体岗位及资格条件详见《咸丰县2021年第二次专项公开招聘事业单位人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

 

报名及资格审查

(一)公告发布

招聘公告在恩施州人力资源和社会保障局官网(http://rsj.enshi.gov.cn)、咸丰县人民政府网(http://www.xianfeng.gov.cn)和“咸丰人社”微信公众号面向社会公布。

(二)报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布之日起至2021年12月20日。

2.报名方式：网上报名

3.所需材料：符合条件的报名人员根据所报岗位如实、完整填写《咸丰县2021年专项公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)并提供本人身份证、学历学位及报考岗位要求的相关资料的扫描件传至相应岗位的电子邮箱。

(1)咸丰县卫生健康局所属事业单位

咸丰县人民医院：848613856@qq.com

联系电话：0718-3105005

其他单位：594003423@qq.com

联系电话：0718-6834956

(2)咸丰县林业局所属事业单位

网上报名邮箱：252183678@qq.com

联系电话：0718—6834758

(三)资格审查

1.招聘计划与资格审查合格人数之比不足1：3的，按实际报名人数保留该岗位。

2.面试资格复审所需材料为身份证、户口薄、学历学位等岗位所要求的相关证明材料。

3.需要明确的相关问题

(1)限定户籍地的，以考生户口薄记载为准。

(2)报名所需学历学位等资料须于报名时提供。国外、境外留学人员须于报名时提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。

(3)“专业工作经历”是指从事相关专业工作的经历，时间计算至报名时。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为报考岗位的专业工作经历。

(4)审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。报考岗位设置专业类别是依据《湖北省2021年考试录用公务员专业参考目录》或教育部现行的专业目录设定的。考生所学专业未纳入参考目录或专业目录的，在报考设置具体专业名称的岗位时，与所设具体专业相关且属同一类别的可以报考;报考设置为专业类别的岗位时，按其专业相关性确定所属类别。

(5)每名考生限报1个岗位。

(6)在编正式工作人员报考，需提供单位或主管部门同意报考的书面意见。

(7)考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在初审、复审、测试、体检、考核、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均可取消考试资格或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考、诚信报考。

 

测试

1.测试内容：按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、工作技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

2.测试方式。咸丰县卫生健康局所属事业单位：招聘人数与报名资格审查通过人数比例不足1：3，采取面试的方式进行测试。招聘人数与报名资格审查通过人数比例达到1：3及以上，采取笔试+面试的测试方式，测试成绩实行百分制，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。咸丰县域内正常履约的农村订单定向免费医学生采用考核的方式进行。

咸丰县林业局所属事业单位：招聘人数与报名资格审查通过人数比例不足1：10，采取面试的方式进行。招聘人数与报名资格审查通过人数比例达到1：10及以上，采取笔试+面试的测试方式，测试成绩实行百分制，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

3.同一岗位采取同一测试方式同一测试题目，由同一组考官在同一时段不间断进行测试。

 

聘用管理

用人单位以人社部门下发的具备聘用资格人员文件为依据，在拟聘人员与原用人单位解除或终止人事(劳动)关系后，办理人员编制、岗位认定、聘用合同签订、工资待遇等人事聘用手续。

对放宽条件招聘的人员，用人单位可在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

用人单位与专项公开招聘人员可约定试用期。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月;非初次就业的工作人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期满考核不合格的，用人单位可与聘用人员解除聘用合同，终止人事关系。