2016年湖北省省直事业单位公开招聘1603人

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　　3月31日，湖北省人力资源和社会保障厅召开2016年度省直事业单位公开招聘工作部署会，对2016年度全省省直事业单位公开招聘工作进行安排与部署。

　　从会上获悉，4月1日，省人力资源和社会保障厅将发布《湖北省省直事业单位2016年公开招聘工作人员公告》，组织省直51个部门的275个事业单位，面向社会公开招聘1603名工作人员。《公告》及其所附《招聘岗位表》、《笔试考试大纲》和《招考单位联系方式》在湖北省人社厅网站 http://www.hb.hrss.gov.cn和湖北人事考试网http://www.hbsrsksy.cn发布。

　　本次省直事业单位公开招聘，报考人员可于2016年4月5日至11日进行网上报名，2016年5月21日上午进行笔试，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。7月初开始，由招聘单位及其主管部门组织完成面试、体检、考核和聘用工作。考生可关注招考部门指定网站相关信息。

　　据介绍，今年的省直事业单位公开招聘笔试首次采取分类设考的方式，根据招聘岗位的特点，分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别，笔试的针对性进一步提高。本次公开招聘的面试，按公告中规定的面试入围比例，由主管部门、招聘单位根据岗位用人需要，采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。

　　今年省直事业单位公开招聘包容性进一步增强，事业单位用人自主权进一步落实。对招聘硕士研究生以上(含)学历人员的岗位，招聘单位可根据实际需要适当放宽面试入围比例，原则上在1:3至1:8之间，由招聘单位自行确定并在公开招聘岗位计划表中明确，在公开透明的前提下加大用人单位的选择面，使用人单位通过公开招聘选拔到可用、能用的人才;同时，招聘单位招聘较高等级岗位(专业技术十级、管理七级、工勤技能二级及以上)或招聘岗位“学历”条件为博士学位研究生的，可根据岗位需要免考统一笔试，直接进行面试或专业测试，提高岗位对高层次人才的吸引力和单位用人的适用度。

　　本次公开招聘过程中的违纪违规行为，将随时追究、终身追究，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部发[2009]126号)文件的有关规定进行处理。

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（编辑：邱老师）