2022 年湖北省考考试申论热点：让基层干部“跳出”网络热梗

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　　【热点背景】
　　最近，一句“如果我有罪，法律会制裁我，而不是……”火爆全网，并在各行各业广为流传。不经意间，这股潮流也走进了基层干部的生活。“如果我有罪，法律会制裁我，而不是迎检。”“如果我有罪，法律会制裁我，而不是材料”……
　　【观点聚焦】
　　用网络流行梗“造句”，成为基层干部朋友圈的一道“风景”。表面看，大家玩的是流行，说的是自嘲，但反映的却是一些基层干部真实的疲劳状态。
　　基层干部们套用网络热梗自嘲，是一种减压方式。近年来，一些地方依然存在工作任务重、压力大的现象。正如此前网络热传的《基层干部改造设计图》一样，基层干部如千手观音一般，要耳听八方、眼观六路、手脚并用，被压得喘不上气。
　　另外，一些单位还存在“老实人吃亏”的现象，“好使”的“老实人”往往会被安排越来越多的工作，“老实人”慢慢变成“能者”，“能者”从原先的“多劳”变成了“过劳”，“过劳”的“老实人”也变成了用网络热梗自嘲的人。只有遏制这些现象发生，我们才能从根上帮助基层干部“爬出”网络热梗。
　　【对应措施】
　　1、解决工作任务繁重、“老实人吃亏”的问题，要从基层减负做起。基层是国家治理体系的地基，基层干部是我们党执政大厦地基中的钢筋，党中央始终心系基层、关爱基层干部，在全党全社会树立了为基层减负、为实干撑腰的鲜明导向。为基层减负，就是要从束缚基层干部手脚的形式主义中解脱出来，要从那些繁文缛节、文山会海、迎来送往等无谓的事务中解脱出来，把负担减下来，让基层干部真正把更多的时间和精力用在为群众谋幸福，解决群众的困难上来。
　　2、应该完善分工制度，营造齐心干事氛围，让“老实人”从“怨妇”中解放出来。基层应该完善分工制度，明确分工任务，合理安排基层干部，让每一个基层干部都有相对平衡的工作任务量。
　　3、还要加大考核奖惩力度，对工作认真负责的基层干部给予激励奖励，消除“老实人干部”思想障碍，卸掉心理包袱，全身心投入到工作中;对不服从工作安排和故意推脱工作的基层干部，应当严格追究问责，促使“慵懒”的基层干部增强危机意识，提高“慵懒”基层干部干事动力，营造一个齐心干事的良好氛围。
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（编辑：大菠萝）